-El alcalde Lorenzo Medina, junto con los alcaldes de Gerena y Salteras, mantiene un encuentro con CC.OO. y UGT en el que fueron informados del acuerdo alcanzado con la empresa sobre el ERE que afectará a los trabajadores de la mina

-Lo sindicatos han pedido a los alcaldes que impulsen la agilización de los permisos de los trabajos que aseguren el futuro de la mina

Este pasado viernes, 27 de noviembre, representantes de UGT y CC.OO. mantuvieron una reunión con los alcaldes de Guillena, Salteras y Gerena, tras el preacuerdo alcanzado la semana pasada con la empresa Cobre las Cruces en el que se ha reducido a 68 las personas afectadas por el ERE y que mejora sustancialmente sus condiciones de salida. El preacuerdo alcanzado tendrá que ser respaldado en asamblea de trabajadores, que se celebrarán hoy lunes y mañana martes y se votará el miércoles durante todo el día. En caso de tener el respaldo, se firmará el acuerdo definitivo el jueves.

Según el secretario de UGT, Rafael Dorante, «la parte fundamental de esta reunión era para aunar esfuerzos entre las administraciones y los sindicatos, porque desde UGT hemos podido conseguir la continuidad del trabajo de la mina con el Proyecto Tailings, pero queda pendiente el gran proyecto que hay pensando para esa mina, que es el Proyecto PMR de unos 600 millones de euros. Los permisos se pidieron por parte de la empresa en octubre de 2018 a la Junta y a la  Confederación Hidrográfica del Guadalquivir y después de dos años siguen sin darle los permisos definitivos”.

Según explica el alcalde de Guillena, «hemos estado en estas semanas pendientes de la negociación de CLC y los sindicatos en relación al ERE planteado por la empresa minera ante el punto y seguido que esperamos se lleve a cabo en la actividad extractora en las instalaciones de Gerena, Guillena y Salteras. Se ha acabado el proyecto inicial, celebramos el acuerdo adoptado que supone un compromiso firme por parte de los trabajadores y la empresa y que persigue el ajuste necesario para mirar al nuevo proyecto con garantías”

Lorenzo Medina agradece a UGT y CCOO «por mantenernos al tanto, por implicarnos y por su esfuerzo. Ahí seguiremos estando con las instituciones que representamos para ponernos siempre al lado de los trabajadores y de la actividad económica para nuestros municipios”.

El alcalde de Guillena ya mantuvo una primera reunión la semana pasada en el Ayuntamiento con los representantes sindicales de los trabajadores en la mina, mostrándoles su apoyo.

Para el secretario de UGT, Rafael Dorante, «hay que impulsar que se agilicen los permisos, porque esto entorpece que la empresa haga una inversión muy cuantiosa y muy importante para la zona. Se podría poner en peligro el proyecto minero y estamos hablando de una comarca muy deprimida. En este proyecto se incluiría tres plantas trasformadoras de minerales, que también podría hacer la transformación de minerales no solo de esta, sino de todas las minas de Andalucía, por lo que el trabajo se podría hacer en nuestra tierra y no habría que trasladar la materia prima al norte como se hace hasta ahora o a países extranjeros”.

«Necesitamos que el proyecto PMR se cierre lo antes posible, para que se haga tras terminar a finales de 2022 el Proyecto Tailings. Podría dar empleo, en el proceso de construcción de la mina, a más de 1000 personas y a 500 en la propia explotación de la mina y otros 500 indirectos, y eso para una provincia muy castigada por el desempleo, es muy importante, necesita que la mina tenga futuro para no aumentar más el desempleo de la zona”, ha dicho el representante sindical.

Por su parte, el Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Sevilla, destaca el preacuerdo alcanzado para paliar el efecto del ERE planteado por la empresa Cobre las Cruces. Así, se ha reducido de 100 a 68 las personas afectadas y se ha logrado mejorar sustancialmente sus condiciones de salida: «Hemos peleado por mantener el futuro de los trabajadores y trabajadoras de la mina para los próximos 20 años. En vez del cierre ordenado de la mina se han conseguido dos años de cadencia en el proyecto Tailings, que quiere recuperar el cobre de los estériles que se había abandonado tras la instalación de la mina”.

El ERE partía de 20 días por año y 12 mensualidades y la salida de 100 personas de las 224 que constituyen la plantilla. Finalmente, el acuerdo recoge que sean 68 personas las afectadas a 30 días por año y 20 mensualidades. La empresa pretendía igualmente, en los próximos dos años de un proyecto que contará con 156 personas, «rebajar las condiciones hasta equipararse al convenio del metal, teniendo en cuenta que la plantilla tenía una mejora de hasta un 35% respecto al convenio y esto era un escollo. Al final hemos conseguido garantizar  el salario bruto más un bono de empleado de 2.500 euros fijos más un variable que puede llegar a 3.500 euros anuales”, explican los sindicatos.

CCOO y UGT manifiestan que, además, «las condiciones de quienes se quedan son muy favorables”. Por tanto, el resultado «es positivo para el escenario que se planteaba y hemos garantizado el futuro económico de la comarca, dada la importancia que tiene la mina para la población”.