La Bolsa de Empleo del Ayuntamiento de Guillena ha generado, desde septiembre de 2012 a abril de 2013, 161 contratos temporales. Estos son los últimos datos facilitados por la Comisión de Empleo. La Comisión está integrada por los cuatro grupos políticos que conforman la Corporación municipal (PSOE, PP, IU y UPAN-Izquierda de Guillena) y representantes de CC.OO, del Área de Formación y Empleo, del comité de empresa del Ayuntamiento y de los integrantes de la bolsa.

La Bolsa de Empleo cuenta con tres bolsas diferentes:
– Bolsa A, de ayuda para alcanzar prestaciones sociales, y cuyo plazo de solicitud está abierto permanentemente. Estas solicitudes son estudiadas por el Área de Bienestar Social del Ayuntamiento. Hasta el momento se han presentado 144 solicitudes. El Ayuntamiento ha realizado 112 contrataciones.
– Bolsa B. Finalizado el plazo de solicitud, 85 personas fueron admitidas en la bolsa de oficiales de albañilería (74), electricidad (7) y fontanería (4). Hasta el momento se han contratado 13 oficiales.
– Bolsa C, de trabajo para puestos de peones en general y limpiadores/as, que cuenta con 516 personas. El Ayuntamiento ya ha realizado 36 contrataciones. Son contratos de tres meses de duración a media jornada para labores de limpieza viaria, mantenimiento y limpieza edificios públicos y en parques y jardines.

Reunión de la Comisión con CLC
La Comisión de Empleo mantuvo recientemente una reunión con la directora de Recursos Humanos y el jefe de Relaciones Laborales de Cobre las Cruces. El motivo del encuentro era pedir la colaboración de la empresa minera, demandándole que cuente con los vecinos de Guillena, Torre de la Reina y Las Pajanosas, fundamentalmente desempleados, en los planes de creación de empleo que tenga tanto directo como indirecto a través de empresas que son subcontratadas.

EL PEUM DE LA DIPUTACIÁ“N PERMITE REALIZAR 35 CONTRATOS TEMPORALES EN GUILLENA

Guillena es beneficiaria de la tercera edición del Programa Especial de Urgencia Municipal, conocido como PEUM, de la Diputación Provincial de Sevilla, cuya segunda fase se ha ejecutado en el primer trimestre del presente año y por el que el Área de Bienestar Social del Ayuntamiento ha podido realizar 35 contratos.
Este programa ha beneficiado fundamentalmente a parados de larga duración, con cargas familiares y que no disponían de ningún ingreso familiar. El nivel de ingresos de la unidad familiar inferior al 1″5 del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples). La duración de los contratos han sido en su mayoría de tres meses, aunque excepcionalmente también ha habido inferiores. En la mayor parte de los casos han servido para completar los periodos de cotización y permitir a la persona en cuestión acceder al subsidio por desempleo.
Las tareas encomendadas han sido limpieza viaria, mantenimiento y limpieza edificios públicos y en parques y jardines.